Um den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, setzen wir auf individuelle Suchstrategien. Die Wahl der jeweiligen Suchmethode hängt sowohl von Ihren Anforderungen für die zu besetzende Stelle als auch von brancheninternen Marktgegebenheiten ab.

Unsere 4 Suchmethoden mit Kombinationspotential:

Executive Search

hat sich zu einer eigenen Branche etabliert. Damit suchen wir für Sie exklusiv Fach- und Führungskräfte sowie Spezialisten, die in der Regel nicht auf eine übliche Stellenanzeige reagieren würden. Mit Ihnen im Dialog erstellen wir eine Zielfirmenliste von den Unternehmen, in denen potentielle Kandidaten vermutet werden und sprechen diese direkt telefonisch an. Handverlesene Kandidaten werden Ihnen nach der Selektion persönlich vorgestellt.

Direct Search

ist eine Methode, die zum großen Teil ebenfalls die persönliche telefonische Ansprache nutzt, jedoch nicht ausschließlich. Soziale Netzwerke sind heute in unserer Direktansprache ein permanentes und selbstverständliches Tool, um Profile zu sichten und die Ansprache hierüber zu steuern.

Social Media Recruiting

Sprechen wir von einer SMR-Strategie, geht es weit über die Nutzung von Social Media hinaus und bezieht eine individuell abgestimmte Kampagnenplanung mit ein. Zusammen mit Ihnen stimmen wir hierbei die Veröffentlichung Ihrer Vakanz in Facebook, Twitter, YouTube und unseren HR+ Moderatorengruppen ab.

Indirect Media Search

Stellenbörsen im Internet oder in lokalen Printmedien erweitern den Kreis von potentiellen Kandidaten für Ihr Unternehmen. Wir empfehlen, das Schalten von Stellenanzeigen nach einem von uns erstellten Mediaplan ergänzend zu den anderen Strategien einzusetzen.

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