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Beratungsprozess

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Einarbeitungsphase

Beratungsprozess

100 Tage ON-BOARDING Begleitung

Ziel: eine vertrauensvolle Kooperation

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Präsentationsphase

Beratungsprozess

Terminkoordination
Anwesenheit als Moderator
Endauswertung

Ziel: Auswahl der Besten / des Besten

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Dokumentationsphase

Beratungsprozess

Vertraulicher Report über die getroffene Auswahl
Persönliche Dokumente der Kandidaten
Bewerbungsanschreiben der Kandidaten
Austausch über Optionen

Ziel: Auswahl attraktiver Kandidaten

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Qualifizierungsphase

Beratungsprozess

Telefonisches Interview
Persönliches Gespräch
Verwendung von multimedialer Personaldiagnostik

Ziel: Qualifizierung von Profilen

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Recherchephase

Beratungsprozess

Umsetzung der Suchstrategie

Ziel: Vorauswahl von Profilen

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Dialogphase

Beratungsprozess

Job-Profiling: Erstellung des Aufgaben- und Anforderungsprofils und des Profils der Leistungsmotivation des zukünftigen Stelleninhabers. Austausch über Arbeitsprozesse, Schnittstellen, Unternehmenswerte und Strategien.
Wahl der Suchstrategie

Ziel: Freigabe des Suchprofils und der Stellenausschreibung

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Vorbereitungsphase

Beratungsprozess

Klärung der gemeinsamen Optionen und Zielvorstellungen

Ziel: Vertragsabschluss zur Zusammenarbeit

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Blogeinträge
Auf Entdeckung – in jedem Kandidaten steckt ein individueller Antrieb
05.10.2017
Souveränes Verhalten im „Cockpit“ entspannt
01.10.2017

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