Job-Profiling: Erstellung des Aufgaben- und Anforderungsprofils und des Profils der Leistungsmotivation des zukünftigen Stelleninhabers. Austausch über Arbeitsprozesse, Schnittstellen, Unternehmenswerte und Strategien.
Wahl der Suchstrategie
Ziel: Freigabe des Suchprofils und der Stellenausschreibung